코스피 6,307.27의 축제 분위기, 그런데 누가 샀을까?진짜 힘은 수급 구조에 있다: 고스피 고점 분석
코스피가 6,000을 넘어 6,300까지 치솟는 동안, 현물보다 파생·프로그램·ELS 헤지 수급이 가격을 움직였다는 해석이 힘을 얻고 있습니다. 누가, 왜, 어떻게 샀는가를 냉정하게 정리합니다.코스피 6000시대의 축제 분위기, 그런데 누가 샀는가를 먼저 보자요즘 국내 주식시장은 말 그대로 뜨겁습니다. 실제로 코스피는 2월 20일 5,800선을 넘겼고, 불과 며칠 뒤 2월 25일엔 6,000선을 처음 돌파했다는 보도까지 나왔습니다. 반도체(특히 AI·HBM 수요) 기대, 실적, 그리고 정책 모멘텀(기업 밸류업) 같은 이유도 충분히 그럴싸합니다. 다만 여기서 한 번은 꼭 확인해야 합니다.지수는 올라가는데, 그 지수를 현물로 누가 받쳐 샀는가?이 질문이 불편하지만 핵심입니다. 주가는 장기적으로 가치(펀더멘탈..
2026. 2. 26.
2026년, 이렇게 바뀝니다
2026년부터 달라지는 제도를 한눈에 정리했습니다. 최저임금 인상, 노동법 개정, 국민연금 보험료율 인상, 세제 개편, 공정거래 강화까지 꼭 알아야 할 핵심 변화 총정리. I. 노동 및 산업안전1. 최저임금 인상 최저임금은 2.9%인상되어 시간당 10,320원, 월 209시간 기준으로 하면 월급은 2,156,880 원이 되며,사업의 종류별/지역별 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 최저임금은 근로기준법상 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용됩니다.2. 최저임금산입범위의 확대매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 상여금과 통화로 지급하는 복리후생비는 전액이 최저임금 위반여부를 판단하기 위한 비교대상 임금에 포함(산입)됩니다.3. 근로감독 방향 근로기준, 산업안전, 취약계층 보호 등 ..
2026. 2. 20.
